Представете си, че подписвате документ, който гарантира правата ви като служители – това е трудовият договор. Ще видите какви елементи трябва и може да се договарят според закона.
Какво представлява трудовият договор?
Той е двустранен договор, което означава, че винаги се сключва между две страни – работодател и наето лице. В договора се описват длъжността и характера на работата, която трябва да извършвате, мястото, където ще работите, и размерът на трудовото ви възнаграждение. Работодателят се задължава да ви осигури безопасни условия на труд и работно място, а вие сте длъжни да изпълнявате възложените задачи със старание и по правилата на фирмата.
Какво трябва да съдържа трудовият договор?
Трудовият договор трябва винаги да е построен на писмена форма, съгласно чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), и да включва определени задължителни елементи. Те са описани в КТ и основно обхващат:
- Данни за страните - име, адрес, ЕИК за работодател, ЕГН за вас и т.н.
- Място на работа
- Наименование на длъжността и характер на работата
- Дата на сключване и дата на начало на работа
- Вид на договора - срочен (с конкретен срок) или безсрочен
- Продължителност на платения годишен отпуск - основен, допълнителен, удължен при право
- Срок на предизвестие - еднакъв и за двете страни
- Трудово възнаграждение - размер (основно + допълнително) и периодичност на плащане
- Продължителност на работния ден/седмица
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. (Кодекс на труда, чл. 66, ал. 1)
Съдържание „по закон“ и „договорно“
Съдържанието на трудовия договор се разделя на законово и договорно. Законовото съдържание включва права и задължения, установени от закона - например безопасни условия на труд и осигуровки, – които важат автоматично, без да са вписани изрично в договора. Договорното съдържание представлява това, което договорът вписва специално според съгласието ви с работодателя. Минималното договорно съдържание вече го изброихме по-горе.
Пример: "Започвате работа на трудов договор"
Представете си, че започвате работа в малка фирма. Подписвате трудов договор, в който е записано (резюмирано): длъжността ви е „счетоводител“, мястото на работа е в офиса на ул. „Иван Вазов“ 10, работното време е от 9:00 до 17:30 ч., а месечното възнаграждение е 1 800 лв.
Допълнителни клаузи
Освен задължителното съдържание, в договора може да се включат и факултативни клаузи: изпитателен срок, работа от разстояние, допълнителни придобивки, обучения, бонуси и др.
Какво става, ако има нарушение на трудовия договор?
Кодексът на труда предвижда механизми за защита, когато работодателят или работникът не спазват задълженията си, определени по закон и договорно. Ако например не се изплаща заплата, не се спазва работното време или няма осигурени безопасни условия на труд, това се счита за нарушение.
В такива ситуации вие можете:
- първо да се обърнете към работодателя писмено и да поискате изпълнение на договора;
- ако проблемът не се реши, да подадете сигнал до Инспекцията по труда, която има правомощие да проверява и да налага глоби;
- при по-сериозни случаи (например неизплатени възнаграждения), да потърсите защита и по съдебен ред.
Нарушенията могат да водят до административни санкции за работодателя (в определени случаи и до обезщетение за вас), както и до дисциплинарни наказания за работника.
Дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. (Кодекс на труда, чл. 188)
Дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. (Кодекс на труда, чл. 190, ал. 1)
По закон дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Ако искате по-подробна информация, вижте текста на Кодекса на труда: https://lex.bg/.
Повече за трудовите договори и осигуровките ще намерите на сайта на НОИ: https://www.nssi.bg/
За повече информация относно условията на труд вижте указанията на Главна инспекция по труда: https://www.gli.government.bg/bg